Code canadien du travail (L.R.C. (1985), ch. L-2)

Note marginale :Loi sur les textes réglementaires

121.3 Sont soustraits à l’application du paragraphe 5(1) de la Loi sur les textes réglementaires les règlements pris en vertu des articles 121.1 ou 121.2.

Définition de règlement

• 121.4 (1) Au présent article, règlement s’entend d’un règlement pris en vertu du paragraphe 121.2(2).

• Note marginale :Agents négociateurs

  (2) L’agent négociateur qui représentait une unité de négociation lors de la prise d’un règlement applicable aux employés qui la composent continue à la représenter pour l’application du règlement.

• Note marginale :Continuation des conventions collectives

  (3) La convention collective en vigueur lors de la prise d’un règlement applicable aux employés qu’elle régit continue d’être en vigueur sous le régime du règlement jusqu’à la date prévue pour son expiration.

• Note marginale :Avis de négociation collective

  (4) L’avis de négociation collective donné au titre de la présente partie est réputé, à compter de la prise du règlement applicable aux employés touchés par l’avis, avoir été donné au titre du règlement à la date où il a effectivement été donné.

• Note marginale :Transfert des droits et obligations

  (5) Les droits, avantages ou obligations acquis au titre de la présente partie par l’unité de négociation, l’agent négociateur, l’employeur ou les employés avant la prise du règlement sont réputés avoir été acquis au titre du règlement à la date de leur acquisition.

• Note marginale :Questions en suspens

  (6) La personne ou l’autorité compétente aux termes d’une loi provinciale pour trancher une question relevant du présent article relativement à une disposition d’un texte provincial peut, à la demande de l’employeur, de l’agent négociateur ou, lorsqu’elle l’estime indiqué, d’un employé, trancher toute question relevant du présent article relativement au règlement qui incorpore la disposition.

Note marginale :Règlements

121.5 Par dérogation à l’article 121.4, le gouverneur en conseil peut prendre des règlements sur toute question visant cet article relativement au règlement pris en vertu du paragraphe 121.2(2).

PARTIE IISanté et sécurité au travail

Définitions et interprétation

Note marginale :Définitions

• 122 (1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente partie.

  agent d’appel

  agent d’appel[Abrogée, 2017, ch. 20, art. 338]

  agent de santé et de sécurité

  agent de santé et de sécurité[Abrogée, 2013, ch. 40, art. 176]

  agent de sécurité

  agent de sécurité[Abrogée, 2000, ch. 20, art. 2]

  agent régional de santé et de sécurité

  agent régional de santé et de sécurité[Abrogée, 2013, ch. 40, art. 176]

  agent régional de sécurité

  agent régional de sécurité[Abrogée, 2000, ch. 20, art. 2]

  comité de sécurité et de santé

  comité de sécurité et de santé[Abrogée, 2000, ch. 20, art. 2]

  comité d’orientation

  comité d’orientation Comité d’orientation en matière de santé et de sécurité constitué en application de l’article 134.1. (policy committee)

  comité local

  comité local Comité de santé et de sécurité constitué pour un lieu de travail en application de l’article 135. (work place committee)

  Conseil

  Conseil[Abrogée, 2017, ch. 20, art. 338]

  convention collective

  convention collective S’entend au sens de l’article 166. (collective agreement)

  danger

  danger Situation, tâche ou risque qui pourrait vraisemblablement présenter une menace imminente ou sérieuse pour la vie ou pour la santé de la personne qui y est exposée avant que, selon le cas, la situation soit corrigée, la tâche modifiée ou le risque écarté. (danger)

  employé

  employé Personne au service d’un employeur. (employee)

  employeur

  employeur Personne qui emploie un ou plusieurs employés — ou quiconque agissant pour son compte — ainsi que toute organisation patronale. (employer)

  harcèlement et violence

  harcèlement et violence Tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait vraisemblablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire. (harassment and violence)

  lieu de travail

  lieu de travail Tout lieu où l’employé exécute un travail pour le compte de son employeur. (work place)

  règlement

  règlement Règlement pris par le gouverneur en conseil ou disposition déterminée en conformité avec des règles prévues par un règlement pris par le gouverneur en conseil. (prescribe)

  représentant

  représentant Personne nommée à titre de représentant en matière de santé et de sécurité en application de l’article 136. (health and safety representative)

  représentant en matière de sécurité et de santé

  représentant en matière de sécurité et de santé[Abrogée, 2000, ch. 20, art. 2]

  sécurité

  sécurité Protection contre les dangers liés au travail. (safety)

  substance dangereuse

  substance dangereuse Sont assimilés à des substances dangereuses les agents chimiques, biologiques ou physiques dont une propriété présente un risque pour la santé ou la sécurité de quiconque y est exposé, ainsi que les produits dangereux. (hazardous substance)

  substance hasardeuse

  substance hasardeuse[Abrogée, 2000, ch. 20, art. 2]

• Note marginale :Définitions

  (2) Dans la présente partie, étiquette, fiche de données de sécurité et produit dangereux s’entendent au sens de l’article 2 de la Loi sur les produits dangereux.

• Note marginale :Idem

  (3) Sauf indication contraire dans la présente partie, les autres mots et expressions s’entendent au sens de la partie I.

Objet

Note marginale :Prévention des accidents, blessures et maladies

122.1 La présente partie a pour objet de prévenir les accidents, les incidents de harcèlement et de violence et les blessures et maladies, physiques ou psychologiques, liés à l’occupation d’un emploi régi par ses dispositions.

Note marginale :Ordre de priorité

122.2 La prévention devrait consister avant tout dans l’élimination des risques, puis dans leur réduction, et enfin dans la fourniture de matériel, d’équipement, de dispositifs ou de vêtements de protection, en vue d’assurer la santé et la sécurité des employés.

Note marginale :Chef de la conformité et de l’application

• 122.21 (1) Le ministre peut désigner un chef de la conformité et de l’application.

• Note marginale :Aucune désignation

  (2) S’il ne désigne aucun chef, le ministre exerce les attributions conférées au chef.

Modes de communication

Note marginale :Droits de l’employé

• 122.3 (1) L’employé ayant des besoins spéciaux est en droit de recevoir, selon un mode de communication lui permettant d’en prendre effectivement connaissance — notamment le braille, les gros caractères, les bandes audio, les disquettes, le langage gestuel et la communication verbale —, les instructions, avis, formation et renseignements requis par la présente partie.

• Définition de besoins spéciaux

  (2) Pour l’application du présent article, a des besoins spéciaux l’employé dont l’état nuit à la capacité de recevoir, selon les modes de communication par ailleurs acceptables dans le cadre de la présente partie, des instructions, avis, formation et renseignements requis par celle-ci.