Loi sur la protection des services aériens (L.C. 2012, ch. 2)

Titre abrégé

Note marginale :Titre abrégé

1 Loi sur la protection des services aériens.

Définitions

Note marginale :Définitions

• 2 (1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente loi.

  employeur

  employeur Air Canada. (employer)

  ministre

  ministre Le ministre du Travail. (Minister)

• Note marginale :Terminologie

  (2) Sauf disposition contraire, les termes de la présente loi s’entendent au sens de la partie I du Code canadien du travail.

PARTIE 1Employés du groupe exploitation technique, entretien et soutien opérationnel

Définitions

Note marginale :Définitions

3 Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente partie.

arbitre

arbitre L’arbitre nommé en application de l’article 11. (arbitrator)

convention collective

convention collective La convention collective intervenue entre l’employeur et le syndicat et expirée le 31 mars 2011. (collective agreement)

employé

employé Personne employée par l’employeur et liée par la convention collective. (employee)

syndicat

syndicat L’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale. (union)

Services aériens

Note marginale :Suspension — lock-out et grève

4 Si, avant l’entrée en vigueur de la présente loi, l’employeur n’a pas déclaré ou provoqué de lock-out et le syndicat n’a pas déclaré ou autorisé de grève, dès cette entrée en vigueur, le droit de lock-out de l’employeur et le droit de grève du syndicat sont suspendus jusqu’à l’expiration de la convention collective prorogée par le paragraphe 9(1).

Note marginale :Application des articles 6 à 8

5 Les articles 6 à 8 s’appliquent si, avant l’entrée en vigueur de la présente loi, l’employeur a déclaré ou provoqué un lock-out ou le syndicat a déclaré ou autorisé une grève.

Note marginale :Reprise ou maintien des services aériens

6 Dès l’entrée en vigueur de la présente loi :

• a) l’employeur est tenu de continuer ou de reprendre sans délai, selon le cas, la prestation des services aériens;

• b) les employés sont tenus de continuer ou de reprendre sans délai, selon le cas, leur travail lorsqu’on le leur demande.

Note marginale :Interdictions

7 Il est interdit à l’employeur ainsi qu’à ses dirigeants et représentants :

• a) d’empêcher tout employé de se conformer à l’alinéa 6b);

• b) de congédier tout employé, de prendre des mesures disciplinaires contre lui ou d’ordonner ou de permettre à quiconque de le congédier ou de prendre de telles mesures contre lui parce qu’il a participé à une grève avant l’entrée en vigueur de la présente loi.

Note marginale :Obligations

8 Le syndicat ainsi que ses dirigeants et représentants sont tenus :

• a) dès l’entrée en vigueur de la présente loi, d’informer sans délai les employés que, en raison de cette entrée en vigueur, la prestation des services aériens doit continuer ou reprendre, selon le cas, et qu’ils doivent continuer ou reprendre sans délai leur travail lorsqu’on le leur demande;

• b) de prendre toutes les mesures raisonnables pour garantir le respect de l’alinéa 6b) par les employés;

• c) de s’abstenir de tout comportement pouvant inciter les employés à ne pas se conformer à l’alinéa 6b).

Prorogation de la convention collective

Note marginale :Prorogation

• 9 (1) La convention collective est prorogée à compter du 1^er avril 2011 jusqu’à la prise d’effet de la nouvelle convention collective à intervenir entre l’employeur et le syndicat.

• Note marginale :Caractère obligatoire

  (2) Malgré toute disposition de la convention collective ou de la partie I du Code canadien du travail, la convention collective prorogée par le paragraphe (1) a effet et lie les parties pour la durée de la prorogation. Cette partie s’applique toutefois à la convention ainsi prorogée comme si cette durée était celle de la convention collective.

Note marginale :Interdiction de déclarer une grève ou un lock-out

10 Pendant la durée de la convention collective prorogée par le paragraphe 9(1), il est interdit :

• a) à l’employeur ainsi qu’à ses dirigeants et représentants de déclarer ou de provoquer un lock-out à l’égard du syndicat;

• b) au syndicat ainsi qu’à ses dirigeants et représentants de déclarer ou d’autoriser une grève à l’égard de l’employeur;

• c) aux employés de participer à une grève à l’égard de l’employeur.

Choix de l’offre finale

Note marginale :Nomination de l’arbitre

11 Le ministre nomme à titre d’arbitre des offres finales la personne qu’il juge qualifiée.

Note marginale :Attributions de l’arbitre

12 L’arbitre est investi, compte tenu des adaptations nécessaires, des attributions prévues aux alinéas 60(1)a) et a.2) à a.4) et à l’article 61 du Code canadien du travail.

Note marginale :Obligation de fournir une offre finale

• 13 (1) Avant l’expiration des délais et de la façon que fixe l’arbitre, l’employeur et le syndicat lui remettent chacun :

  • a) la liste des questions qui, à la date fixée par l’arbitre, font l’objet d’une entente, accompagnée du libellé qu’ils proposent pour leur mise en oeuvre;

  • b) la liste de celles qui, à cette date, font toujours l’objet d’un différend;

  • c) leur offre finale de règlement des questions visées à l’alinéa b).

• Note marginale :Libellé

  (2) L’offre finale est accompagnée du libellé qui est proposé pour permettre son incorporation à la nouvelle convention collective.

Note marginale :Mandat de l’arbitre

• 14 (1) Sous réserve de l’article 16, dans les quatre-vingt-dix jours suivant sa nomination ou dans le délai supérieur que peut lui accorder le ministre, l’arbitre :

  • a) détermine les questions qui, à la date fixée pour l’application de l’alinéa 13(1)a), faisaient l’objet d’une entente entre l’employeur et le syndicat;

  • b) détermine les questions qui, à cette date, faisaient toujours l’objet d’un différend;

  • c) choisit, pour régler les questions qui font toujours l’objet d’un différend, soit l’offre finale de l’employeur, soit celle du syndicat;

  • d) rend une décision sur les questions visées au présent paragraphe et en transmet une copie au ministre ainsi qu’à l’employeur et au syndicat.

• Note marginale :Principe directeur

  (2) Pour choisir l’offre finale, l’arbitre tient compte de l’accord de principe que l’employeur et le syndicat ont conclu le 10 février 2012 et du rapport du commissaire-conciliateur mis à la disposition des parties et daté du 22 février 2012, et se fonde sur la nécessité de conditions de travail qui sont compatibles avec celles d’autres transporteurs aériens et qui fourniront à l’employeur la souplesse nécessaire :

  • a) à sa viabilité économique et sa compétitivité à court et à long terme;

  • b) à la viabilité de son régime de pension, compte tenu de ses contraintes financières à court terme.

• Note marginale :Omission de présenter une offre finale

  (3) Si l’une des parties — employeur ou syndicat — ne remet pas à l’arbitre son offre finale en conformité avec l’alinéa 13(1)c), celui-ci est tenu de choisir celle de l’autre partie.

• Note marginale :Libellé

  (4) La décision de l’arbitre est rédigée de façon à pouvoir servir de nouvelle convention collective entre l’employeur et le syndicat; elle incorpore, dans la mesure du possible, le libellé mentionné à l’alinéa 13(1)a) et celui de l’offre finale que l’arbitre choisit.

Note marginale :Impossibilité de recours judiciaires

15 Il n’est admis aucun recours ou aucune décision judiciaire visant :

• a) soit à contester la nomination de l’arbitre;

• b) soit à réviser, empêcher ou limiter toute action ou décision de celui-ci.

Note marginale :Possibilité de conclure une nouvelle convention collective

16 La présente partie n’a pas pour effet d’empêcher l’employeur et le syndicat de conclure une nouvelle convention collective avant que l’arbitre ne rende sa décision, celui-ci étant dessaisi de l’affaire à la date de conclusion de cette convention.

Nouvelle convention collective

Note marginale :Nouvelle convention collective

• 17 (1) Malgré la partie I du Code canadien du travail, la décision de l’arbitre tient lieu de nouvelle convention collective entre l’employeur et le syndicat qui prend effet et lie les parties à compter de la date à laquelle la décision est rendue. Cette partie s’applique toutefois à la nouvelle convention comme si elle avait été conclue sous son régime.

• Note marginale :Date de prise d’effet

  (2) La nouvelle convention collective peut prévoir que telle de ses dispositions prend effet et lie les parties à compter d’une date antérieure ou postérieure à celle à laquelle elle prend effet et lie les parties.

• Note marginale :Modification

  (3) La présente partie n’a pas pour effet de restreindre le droit des parties de s’entendre pour modifier toute disposition de la nouvelle convention collective, à l’exception de sa durée, et pour donner effet à la modification.

PARTIE 2Pilotes

Définitions

Note marginale :Définitions

18 Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente partie.

arbitre

arbitre L’arbitre nommé en application de l’article 26. (arbitrator)

convention collective

convention collective La convention collective intervenue entre l’employeur et le syndicat et expirée le 31 mars 2011. (collective agreement)

employé

employé Personne employée par l’employeur et liée par la convention collective. (employee)

syndicat

syndicat L’Association des pilotes d’Air Canada. (union)

Services aériens

Note marginale :Suspension — lock-out et grève

19 Si, avant l’entrée en vigueur de la présente loi, l’employeur n’a pas déclaré ou provoqué de lock-out et le syndicat n’a pas déclaré ou autorisé de grève, dès cette entrée en vigueur, le droit de lock-out de l’employeur et le droit de grève du syndicat sont suspendus jusqu’à l’expiration de la convention collective prorogée par le paragraphe 24(1).

Note marginale :Application des articles 21 à 23

20 Les articles 21 à 23 s’appliquent si, avant l’entrée en vigueur de la présente loi, l’employeur a déclaré ou provoqué un lock-out ou le syndicat a déclaré ou autorisé une grève.

Note marginale :Reprise ou maintien des services aériens

21 Dès l’entrée en vigueur de la présente loi :

• a) l’employeur est tenu de continuer ou de reprendre sans délai, selon le cas, la prestation des services aériens;

• b) les employés sont tenus de continuer ou de reprendre sans délai, selon le cas, leur travail lorsqu’on le leur demande.