Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés
Version de l'annexe du 2022-09-26 au 2023-11-23 :
ANNEXE 2(article 209.95, paragraphes 209.96(2), (3) et (4), articles 209.97 et 209.98, paragraphes 209.99(1) et 209.991(1), article 209.993, paragraphes 209.996(1), (2) et (4) et alinéa 209.997(2)c))Violations
ANNEXE 2(article 209.95, paragraphes 209.96(2), (3) et (4), articles 209.97 et 209.98, paragraphes 209.99(1) et 209.991(1), article 209.993, paragraphes 209.996(1), (2) et (4) et alinéa 209.997(2)c))Violations
TABLEAU 1
Conditions pour les employeurs
| Colonne 1 | Colonne 2 | Colonne 3 | |
|---|---|---|---|
| Article | Disposition | Description sommaire | Qualification |
| 1 | 209.2(1)b)(i) | Peut démontrer que tout renseignement fourni à l’égard d’une demande de permis de travail était exact pendant une période de six ans commençant le premier jour de la période d’emploi de l’étranger | Type A |
| 2 | 209.2(1)b)(ii) et 209.3(1)c)(ii) | Conserver tout document relatif au respect des conditions indiquées pendant une période de six ans commençant le premier jour de la période d’emploi de l’étranger | Type A |
| 3 | 209.3(1)a)(iii)(C) | Pour les employeurs qui emploient un étranger à titre d’aide familial : posséder les ressources financières suffisantes pour verser le salaire offert | Type A |
| 4 | 209.3(1)c)(i) | Peut démontrer que tout renseignement fourni pour l’évaluation était exact pendant une période de six ans commençant le premier jour de la période d’emploi de l’étranger | Type A |
| 5 | 209.4(1)a) | Se présenter aux dates, heure et lieu précisés afin de répondre aux questions et de fournir des documents | Type C |
| 6 | 209.4(1)b) | Fournir les documents exigés | Type C |
| 7 | 209.4(1)c) | Être présent durant toute inspection, à moins de ne pas avoir été avisé, prêter à la personne qui fait l’inspection toute l’assistance possible et lui fournir les documents et renseignements exigés | Type C |
| 8 | 209.2(1)a)(ii) et 209.3(1)a)(ii) | Se conformer aux lois et aux règlements fédéraux et provinciaux régissant le travail et le recrutement de main-d’oeuvre, y compris d’étrangers, dans la province où l’étranger travaille | Type B |
| 9 | 209.2(1)(a)(iii) et 209.3(1)a)(iv) | Confier à l’étranger un emploi dans la même profession que celle précisée dans son offre d’emploi et lui verser un salaire et lui ménager des conditions de travail qui sont essentiellement les mêmes — mais non moins avantageux — que ceux précisés dans l’offre | Type B |
| 10 | 209.3(1)a)(iii)(A) | Pour les employeurs qui emploient un étranger à titre d’aide familial : veiller à ce que l’étranger habite dans une résidence privée au Canada et qu’il y fournisse sans supervision des soins à un enfant ou à une personne âgée ou handicapée | Type B |
| 11 | 209.3(1)b)(i) | Veiller à ce que le travail de l’étranger entraîne la création directe ou le maintien d’emplois pour des citoyens canadiens ou des résidents permanents, si cela était l’un des facteurs ayant mené à la délivrance du permis de travail | Type B |
| 12 | 209.3(1)b)(ii) | Veiller à ce que le travail de l’étranger entraîne le développement ou le transfert de compétences ou de connaissances au profit des citoyens canadiens ou des résidents permanents, si cela était l’un des facteurs ayant mené à la délivrance du permis de travail | Type B |
| 13 | 209.3(1)b)(iii) | Embaucher ou former des citoyens canadiens ou des résidents permanents, si cela était l’un des facteurs ayant mené à la délivrance du permis de travail | Type B |
| 14 | 209.3(1)b)(iv) | Faire des efforts raisonnables pour embaucher ou former des citoyens canadiens ou des résidents permanents, si cela était l’un des facteurs ayant mené à la délivrance du permis de travail | Type B |
| 15 | 209.2(1)a)(i) et 209.3(1)a)(i) | Être véritablement actif dans l’entreprise à l’égard de laquelle il a présenté l’offre d’emploi, sauf si l’offre visait un emploi d’aide familial | Type C |
| 16 | 209.3(1)a)(iii)(B) | Pour les employeurs qui emploient un étranger à titre d’aide familial : lui fournir un logement privé meublé et adéquat dans la résidence | Type C |
| 17 | 209.2(1)a)(iv) et 209.3(1)a)(v) | Faire des efforts raisonnables pour fournir un lieu de travail exempt de violence | Type C |
| 18 | 209.2(1)a)(v) et 209.3(1)a)(vii) | Ne pas prendre de mesure qui empêche l’étranger de respecter un règlement, un décret ou un arrêté pris en vertu de la Loi sur les mesures d’urgence ou de la Loi sur la mise en quarantaine | Type C |
| 19 | 209.2(1)a)(vi) et 209.3(1)a)(viii) | Ne pas prendre de mesure qui empêche l’étranger de respecter les exigences prévues par une loi provinciale qui régit la santé publique adoptée en réponse à la COVID-19 | Type C |
| 20 | 209.2(1)a)(vii) et 209.3(1)a)(xii) | Verser un salaire à l’étranger, durant la période d’isolement ou de quarantaine prévue à son entrée au Canada, qui est essentiellement le même que celui précisé dans l’offre d’emploi | Type C |
| 21 | 209.3(1)a)(ix) | Fournir un logement qui est séparé de celui fourni aux personnes qui ne sont pas en quarantaine et qui permet à l’étranger de garder une distance d’au moins deux mètres avec les autres | Type C |
| 22 | 209.3(1)a)(x) | Fournir à l’étranger des produits de nettoyage pour nettoyer et désinfecter régulièrement le logement | Type C |
| 23 | 209.3(1)a(xi) | Fournir à l’étranger contaminé par la COVID-19 ou qui en présente des signes ou des symptômes, un logement qui a une chambre individuelle, avec accès à une salle de bain privée, qui lui permet de s’isoler | Type C |
| 24 | 209.3(1)a)(vi) | Pour les employeurs qui emploi un étranger qui exerce un travail visé par un accord international conclu entre le Canada et un ou plusieurs pays concernant les travailleurs agricoles saisonniers, lui fournir un logement adéquat | Type B |
| 25 | 209.2(1)a.1) et 209.3(1)a.1) | Fournir à l’étranger, dans la langue officielle du Canada choisie par celui-ci, une copie des renseignements les plus récents rendus disponibles à cette fin par le gouvernement du Canada concernant les droits de l’étranger au Canada | Type B |
| 26 | 209.2(1)a)(ii.1) et 209.3(1)a)(ii.1) | Rendre disponible à l’étranger, dans les deux langues officielles du Canada, les renseignements visés à l’alinéa 209.2(1)a.1) ou 209.3(1)a.1), selon le cas | Type B |
| 27 | 209.2(1)a)(ix) et 209.3(1)a)(xv) | Ne pas percevoir ni recouvrer, directement ou indirectement, de l’étranger les frais indiqués | Type C |
| 28 | 209.2(1)a)(x) et 209.3(1)a)(xvi) | Veiller à ce que toute personne qui a recruté l’étranger en son nom ne perçoive ni ne recouvre, directement ou indirectement, de l’étranger les frais indiqués | Type C |
| 29 | 209.3(1)a)(xiii) | Sauf dans le cas d’un employeur qui emploie un étranger qui exerce un travail visé par un accord international conclu entre le Canada et un ou plusieurs pays concernant les travailleurs agricoles saisonniers et que l’accord comprend une assurance-santé, souscrire pour l’étranger à une assurance privée qui couvre les soins médicaux urgents pour toute période durant laquelle celui-ci n’est pas couvert par le régime d’assurance-santé provincial applicable et payer les frais de souscription | Type C |
| 30 | 209.2(1)a)(viii) et 209.3(1)a)(xiv) | Faire des efforts raisonnables pour fournir à l’étranger l’accès à des soins de santé lorsque celui-ci se blesse ou devient malade sur le lieu de travail | Type C |
TABLEAU 2
Montants des sanctions administratives pécuniaires
| Colonne 1 | Colonne 2 | Colonne 3 | Colonne 4 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Violation de type A | Violation de type B | Violation de type C | |||||
| Article | Nombre total de points | Particulier ou petite entreprise ($) | Grande entreprise ($) | Particulier ou petite entreprise ($) | Grande entreprise ($) | Particulier ou petite entreprise ($) | Grande entreprise ($) |
| 1 | 0 ou 1 | Aucun | Aucun | Aucun | Aucun | Aucun | Aucun |
| 2 | 2 | 500 | 750 | 750 | 1 000 | 1 000 | 2 000 |
| 3 | 3 | 750 | 1 000 | 1 250 | 2 000 | 5 000 | 10 000 |
| 4 | 4 | 1 000 | 2 000 | 3 000 | 7 000 | 10 000 | 20 000 |
| 5 | 5 | 4 000 | 6 000 | 7 000 | 12 000 | 15 000 | 30 000 |
| 6 | 6 | 8 000 | 10 000 | 12 000 | 20 000 | 20 000 | 40 000 |
| 7 | 7 | 12 000 | 20 000 | 20 000 | 30 000 | 35 000 | 50 000 |
| 8 | 8 | 20 000 | 30 000 | 35 000 | 45 000 | 45 000 | 60 000 |
| 9 | 9 ou 10 | 30 000 | 45 000 | 50 000 | 60 000 | 60 000 | 70 000 |
| 10 | 11 ou 12 | 40 000 | 60 000 | 60 000 | 70 000 | 70 000 | 80 000 |
| 11 | 13 ou 14 | 50 000 | 70 000 | 70 000 | 80 000 | 80 000 | 90 000 |
| 12 | 15 ou plus | 100 000 | 100 000 | 100 000 | 100 000 | 100 000 | 100 000 |
TABLEAU 3
Période d’inadmissibilité
| Colonne 1 | Colonne 2 | Colonne 3 | Colonne 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Article | Nombre total de points | Violation de type A | Violation de type B | Violation de type C |
| 1 | 0 à 5 | Aucune | Aucune | Aucune |
| 2 | 6 | Aucune | Aucune | 1 an |
| 3 | 7 | Aucune | 1 an | 2 ans |
| 4 | 8 | 1 an | 2 ans | 5 ans |
| 5 | 9 ou 10 | 2 ans | 5 ans | 10 ans |
| 6 | 11 ou 12 | 5 ans | 10 ans | 10 ans |
| 7 | 13 ou 14 | 10 ans | 10 ans | 10 ans |
| 8 | 15 ou plus | Permanente | Permanente | Permanente |
TABLEAU 4
Antécédents
| Colonne 1 | Colonne 2 | |
|---|---|---|
| Article | Critère | Points |
| 1 | Pour les violations de type A et B — première violation | 1 |
| 2 | Pour les violations de type A — deuxième violation ou plus | 2 |
| 3 | Pour les violations de type B — deuxième violation | 2 |
| 4 | Pour les violations de type C — première violation | 2 |
| 5 | Pour les violations de type B — troisième violation ou plus | 3 |
| 6 | Pour les violations de type C — deuxième violation | 3 |
| 7 | Pour les violations de type C — troisième violation ou plus | 4 |
TABLEAU 5
Gravité de la violation
| Colonne 1 | Colonne 2 | |
|---|---|---|
| Article | Critère | Points |
| 1 | L’employeur a tiré des avantages concurrentiels ou économiques de cette violation | 0 à 6 |
| 2 | La violation impliquait de la violence à l’égard de l’étranger (violence physique, psychologique, sexuelle ou exploitation financière) | 0 à 10 |
| 3 | La violation a eu des effets négatifs sur le marché du travail canadien ou sur l’économie canadienne | 0 à 6 |
| 4 | L’employeur n’a pas fait les efforts raisonnables pour atténuer les conséquences de la violation ou d’y remédier | 0 à 3 |
| 5 | L’employeur n’a pas déployé des efforts raisonnables pour prévenir les récidives | 0 à 3 |
| 6 | La violation comportait un risque pour la santé ou la sécurité de l’étranger lié à une maladie transmissible, au sens de l’article 2 de la Loi sur la mise en quarantaine | 0 à 10 |
| 7 | La violation comportait un risque pour la santé ou la sécurité publique lié à une maladie transmissible, au sens de l’article 2 de la Loi sur la mise en quarantaine | 0 à 10 |
- DORS/2015-144, art. 9
- DORS/2017-56, art. 6
- DORS/2020-91, art. 12
- DORS/2020-91, art. 13
- DORS/2020-91, art. 14
- DORS/2022-142, art. 21
- Date de modification :